Менеджер по персоналу (HR, кадры)
В архиве с 17 октября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR
от 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
На данный момент количество сотрудников бэк офиса 15 человек + 20 сотрудников тепличного комплекса. Бэк офис состоит из Отдела продаж...
Если знаешь, что такое бирюзовые организации – большой респект! Будет многозадачность – умение расставлять приоритеты в работе и отделять главное от второстепенного...
Санкт-Петербург, Маяковская
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Искать и находить сотрудников, как на линейные, так и на руководящие позиции в России и за рубежом. Адаптировать новых сотрудников...
Получили высшее образование (преимущество управление персоналом/психология). Имеете опыт работы на одной из позиции менеджером по персоналу/рекрутером/ hr generalist...
Работодатель сейчас онлайн
HR менеджер (удаленно)
от 70 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работать с заявкой на подбор от заказчика. Размещать вакансии, отрабатывать отклики, искать релевантные резюме. Проводить телефонные интервью с кандидатами, а...
Менеджера с опытом подбора персонала от 3 лет (офисный персонал: менеджеры по продажам, Руководители, логисты, юристы и т д).
Менеджер по персоналу/HR
70 000 – 120 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала: Поиск, собеседование, совместно с тимлидами составление тз, проверка. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва (расширение способов поиска кандидатов).
Опыт подбора персонала в IT. Опыт работы в HR от 1 года. Понимание функционирования процессов IT-рекрутинга. Готовность работать в...
HR менеджер / generalist (онлайн школа)
50 000 – 100 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск различных специалистов по запросам. Адаптация специалистов. Мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников.
Проактивность, инициативность, умение быстро адаптироваться под любые ситуации. Грамотная устная и письменная речь. Высокая самоорганизация, развитые аналитические и коммуникативные способности.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
О компании и найме в цифрах. Своя учебная платформа для клиентов и сотрудников. — Провести анализ воронки рекрутинга, найти точки роста...
На рынке более 5 лет. — амбициозного, готового развиваться в сфере HR.
Работодатель сейчас онлайн
Санкт-Петербург